Эпоха обесценивания позади: почему быть рабочим в наше время все-таки престижно?
Пресс-служба Вадима Ермолаева  21 января 2020

Кадровый «голод» среди рабочих профессий за последние два года ощущается весьма остро. Например, по состоянию на 2018 год на два вакантных места среди умелых рабочих с инструментом приходился всего один желающий.

Такая статистика – показатель важной проблемы, которая существует на рынке труда Украины, а именно дефицит представителей рабочих профессий.

Почему же так сложно привлечь квалифицированных рабочих к работе на производстве, и как можно урегулировать эту ситуацию?

Большинство аналитиков приводят следующие причины:

1.Трудовая миграция заграницу

Утечка «рабочих рук» за рубеж – это одна из основных причин кадрового дефицита. С предоставлением Украине безвиза, многие решили попытать счастья в Европе, ведь оплата работ и зарплата там гораздо выше.

Но стоит также подчеркнуть и позитивный аспект трудовой миграции. За границей работники получают важный опыт, осваивают технологии, которые применяются в Европе и после возвращению в Украину применяют полученные знания на родине.

2. Стереотипная непрестижность данных профессий.

Среди молодого поколения, многие выбирают работу в офисе, нежели «пахоту» на заводе. Большинство даже не догадываются о том, что современные рабочие получают достойную зарплату, работают на качественном и безопасном оборудовании и имеют социальную защиту.

«Молодые люди, думая о работе на производствах, представляют себе грязный цех, неряшливых рабочих, чья мечта — только чтобы смена быстрее закончилась. Они не знают, как на современных развивающихся заводах можно эффективно реализовать себя. И не знают, какое удовольствие — создавать ценность своими руками», – комментирует Вадим Ермолаев, председатель Совета корпорации «Алеф».

3. Низкий уровень подготовки специалистов

Проблема незаинтересованности молодежи в рабочих специальностях – это проблема в образовании, которое нужно получить. Ведь изжившая себя образовательная программа не поспевает за темпом развития технологий и остается практически в том виде, в каком существовала еще во времена СССР. Также нужно отметить, что при обучении будущих специалистов огромная часть внимания уделяется теории, а не практике.

Как компенсировать дефицит

рабочие профессии на заводах

Очевидно, что для быстрого привлечения сотрудников на заводы и производства необходимо предоставить трудящимся достаточно высокую заработную плату и хорошие условия.

Но также к этим действиям нужно добавить уважительное отношение к рабочим и повышение престижности их деятельности.

В соседней Молдове, например, на одном из предприятий активно начали работать над культурой компании и уделять внимание формированию внутрекорпоративных семейных ценностей. Как результат такой программы, утечка не происходит и люди крепко держаться за свои места.

Работая над собственным брендом важно сделать так, чтобы каждый сотрудник чувствовал бы себя частью большого механизма и понимал бы, что он нужен и незаменим. Сейчас многие ищут не только деньги в профессии, но и гордость за свою работу.

Повышаем престиж

Для начала разберемся в чем выгода для молодого человека стать представителем рабочей профессии. Самое главное – это доказать молодежи, что на производстве можно хорошо зарабатывать, продвигаться вверх по карьерной лестнице, иметь стабильный график, знать свои права и обязанности, понимать поставленные цели и задачи от руководства. Ведь ключ финансовой обеспеченности трудящегося — это высокий профессионализм, который легко можно приобрести, работая на производстве, которое имеет позитивную репутацию и возможности для реализации. Лучше всего познавать действительность через конкретные примеры тех, кто уже состоялся в профессии, но не останавливается на достигнутом.

старший оператор на заводе

В наши дни дабы реабилитировать престижность рабочих профессий после времен Советского Союза корпорация «Алеф» запустила проект «Герои в спецовках». Суть этой информационной кампании – показать, как на самом деле живут представители рабочих специальностей, отобразить их уникальные истории и дать ответ, почему они выбрали этот род деятельности среди масштабной палитры профессий. Цель проекта — разрушать устоявшиеся стереотипы о непрестижности рабочих профессий на предприятиях.

Ещё один из способов, с помощью которого корпорация борется с непрестижностью рабочих специальностей — соревнования «Лучший в профессии». Такие состязания позволяют сотрудникам показать себя, продемонстрировать свои сильные стороны, набраться нового опыта и совершенствовать процессы на производстве. Это позволяет каждому причастному ощутить свою значимость и выявить, что начальство ценит тебя, как квалифицированного специалиста.

Над привлечением претендентов в ряды трудящихся также немаловажно работать. Чтобы усилить мотивацию людей для качественной работы и комфортного пребывания на своем рабочем месте нужно использовать систему бонусов за выполнение сверх нормы. Прекрасная возможность формирования комфортного микроклимата в корпорации – это совместное времяпребывание в нерабочие часы, так называемые «тимбилдинги».

Важно привлекать сотрудников во время постановки целей и задач, зная процесс изнутри, они помогут составить грамотный план для получения желаемых результатов. Когда человек чувствует себя важным и незаменимым на своей работе, а не маленьким винтиком в огромной машине, он будет гордиться собой и расти вместе с компанией. При этом неважно какую должность он занимает.